Szczegółowe porównanie Paycom i Wagepoint — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
Program upraszcza obsługę wynagrodzeń pracowników, automatyzując obliczenia poda…
Szczegóły programuSprawdź cennik →Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, Paycom prowadzi w 2 z 3 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 101 PLN/mies.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 80 PLN/mies.
Cennik na zapytanie u dostawcy.
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★3.5/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Their customer service model is subperb! They also take into consideration and try to implement enhancements that are brought to their attention to make the system better for all clients using the experience of their clients.”
👎 Na co narzekają„We got sold on paycom with the vision that it would make our payroll and HR more automated, what we are finding out after using the system is that it actually makes it harder, causes gaps in compliance, and the services offered are not as…”
Przeanalizowaliśmy 5 opinii: średnia ★3.6/5, 60% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Bardzo przyjazny dla użytkownika, wszystkie potrącenia u źródła są za nas składane, a pomoc jest zawsze zaledwie jeden przycisk czatu!”
👎 Na co narzekają„Tried to sign up our 7 person auto shop as we needed a new solution. Took well over a month until we were even ready although we promptly gave all information requested. The enrollment process was so difficult we ended up going with Zoho…”
Tańszy jest Wagepoint — plany zaczynają się od 80 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest Paycom — 4.5/5 vs 4.4/5 w G2/Capterra.
Nie — Paycom i Wagepoint działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada Paycom (prowadzi w 2 z 3 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.