Szczegółowe porównanie Paycom i Payroll4Construction — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
Oprogramowanie automatyzuje obliczanie wynagrodzeń i zarządzanie listami płac dl…
Szczegóły programuWypróbuj za darmo →Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, Payroll4Construction prowadzi w 3 z 4 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 101 PLN/mies.
Idealny dla zespołów, które chcą zacząć za darmo i skalować od 16 PLN/mies.
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★3.5/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Their customer service model is subperb! They also take into consideration and try to implement enhancements that are brought to their attention to make the system better for all clients using the experience of their clients.”
👎 Na co narzekają„We got sold on paycom with the vision that it would make our payroll and HR more automated, what we are finding out after using the system is that it actually makes it harder, causes gaps in compliance, and the services offered are not as…”
Przeanalizowaliśmy 28 opinii: średnia ★4.0/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„I was very impressed with how quickly you handled my issue.I appreciated a quick response and a resolution of my issues without a lot of difficulty.”
Payroll4Construction oferuje darmowy plan. Z planów płatnych tańszy jest Payroll4Construction — od 16 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest Payroll4Construction — 4.8/5 vs 4.5/5 w G2/Capterra.
Nie — Paycom i Payroll4Construction działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada Payroll4Construction (prowadzi w 3 z 4 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.