Szczegółowe porównanie Paycom i Paycor — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, Paycom prowadzi w 3 z 3 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 101 PLN/mies.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 401 PLN/mies.
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★3.5/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Their customer service model is subperb! They also take into consideration and try to implement enhancements that are brought to their attention to make the system better for all clients using the experience of their clients.”
👎 Na co narzekają„We got sold on paycom with the vision that it would make our payroll and HR more automated, what we are finding out after using the system is that it actually makes it harder, causes gaps in compliance, and the services offered are not as…”
Przeanalizowaliśmy 3 opinie: średnia ★3.3/5, 67% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Jesteśmy zadowoleni z przejścia na Paycor. Wsparcie techniczne reaguje bardzo szybko, co jest świetne. Są jednak pewne rzeczy, które moim zdaniem wymagają poprawy. Raporty są trochę nieporęczne, a czasami mam problemy z uzyskaniem raportów…”
👎 Na co narzekają„Problem z raportami niestandardowymi Po przejściu z ADP powiedziano nam, że możemy tworzyć raporty, w tym raporty niestandardowe, za pośrednictwem Paycor, ale nikt nie wspomniał nam o dodatkowych kosztach za każdy raport i że czekanie na…”
Tańszy jest Paycom — plany zaczynają się od 101 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest Paycom — 4.5/5 vs 4.3/5 w G2/Capterra.
Nie — Paycom i Paycor działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada Paycom (prowadzi w 3 z 3 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.