Szczegółowe porównanie BrightHR i Rippling — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
Zarządzanie kadrą i dokumentacją pracowników w jednym miejscu – obsługa list pła…
Szczegóły programuSprawdź cennik →Automatyzacja procesów kadrowych, zarządzania wynagrodzeniami, świadczeniami pra…
Szczegóły programuSprawdź cennik →Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, BrightHR prowadzi w 2 z 3 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 24 PLN/mies.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 32 PLN/mies.
Przeanalizowaliśmy 8 opinii: średnia ★4.0/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Od początku do końca cały proces przebiegał bez zarzutu - od początkowych rozmów sprzedażowych z Davidem, aż po wdrażanie z Christianą, Olivią i Garrym. Jako mała organizacja charytatywna, znalezienie odpowiedniego wsparcia w rozsądnej…”
👎 Na co narzekają„Rating: 1 out of 5 I am very disappointed with the service provided by BrightHR’s payroll software. I raised an HMRC-related issue on 1 April 2026, and it has still not been properly investigated or resolved. Despite multiple calls and…”
Przeanalizowaliśmy 8 opinii: średnia ★4.1/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Jest bardzo przyjazne dla użytkownika i łatwe w nawigacji. Szybko się się go nauczy i to świetne narzędzie, które pozwala mieć wszystkie ważne rzeczy dla miejsca pracy w jednym miejscu.”
👎 Na co narzekają„STAY AWAY AT ALL COSTS! They debited over $80k from my account 4 months after we stopped using them. Not only did they not have authority they ran payroll on employees that were already terminated!! I have been fighting for a week with…”
Tańszy jest BrightHR — plany zaczynają się od 24 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest BrightHR — 5.0/5 vs 4.9/5 w G2/Capterra.
Nie — BrightHR i Rippling działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada BrightHR (prowadzi w 2 z 3 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.