Szczegółowe porównanie BambooHR i ThrivePass — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
System HR dla małych i średnich firm z modułami rekrutacji, onboardingu i zarząd…
Szczegóły programuSprawdź cennik →Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, ThrivePass prowadzi w 2 z 3 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 40 PLN/mies.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 24 PLN/mies.
Cennik na zapytanie u dostawcy.
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★3.5/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„BambooHR sprawia, że praca jednosobowego działu HR jest znacznie łatwiejsza i bardziej efektywna! Uwielbiam nowe funkcje ATS, które pomagają usprawnić proces rekrutacji. Jedynym moim życzeniem na tym etapie jest ulepszenie zakładki…”
👎 Na co narzekają„Warn people about the double blind assessment function that can not be disabled, before they purchase the system, any previous good customer services was then ruined by this unhelpful function. Managers want to see and employees self…”
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★4.0/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Very positive experience with the ThrivePass system. I found it to be extremely user-friendly and intuitive, making the process seamless. I submitted thrice a reimbursement request for my pet's vet care, and I was pleasantly surprised to…”
👎 Na co narzekają„Horrific experience goes on. Customer service reps clearly either don't care or their hands are tied. I'm forever going back to the one kindly HR rep from my old company who can get them to reinstate my coverage. (Canceled b/c the…”
Tańszy jest ThrivePass — plany zaczynają się od 24 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest ThrivePass — 4.7/5 vs 4.6/5 w G2/Capterra.
Nie — BambooHR i ThrivePass działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada ThrivePass (prowadzi w 2 z 3 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.