Szczegółowe porównanie APS Payroll i Paycom — ceny PLN, oceny G2/Capterra, funkcje i platformy.
Program automatyzuje obliczanie wynagrodzeń pracowników, generuje listy płac i z…
Szczegóły programuSprawdź cennik →Analizując oceny G2/Capterra, ceny i bezpłatny plan, Paycom prowadzi w 2 z 3 kryteriów.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 16 PLN/mies.
Dobry wybór dla firm z budżetem od 101 PLN/mies.
Przeanalizowaliśmy 28 opinii: średnia ★4.4/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Amanda does an amazing job answering my questions and making sure my prescription arrives on time.”
Przeanalizowaliśmy 4 opinie: średnia ★3.5/5, 75% pozytywnych (4–5★).
👍 Co chwalą„Their customer service model is subperb! They also take into consideration and try to implement enhancements that are brought to their attention to make the system better for all clients using the experience of their clients.”
👎 Na co narzekają„We got sold on paycom with the vision that it would make our payroll and HR more automated, what we are finding out after using the system is that it actually makes it harder, causes gaps in compliance, and the services offered are not as…”
Tańszy jest APS Payroll — plany zaczynają się od 16 PLN/mies.
Wyżej oceniany jest Paycom — 4.5/5 vs 4.0/5 w G2/Capterra.
Nie — APS Payroll i Paycom działają po angielsku. Polskie odpowiedniki znajdziesz w zakładce „Polskie programy".
Pod względem ocen, cen i darmowego planu lepiej wypada Paycom (prowadzi w 2 z 3 kryteriów). Ostateczny wybór zależy od Twoich potrzeb i wymaganych integracji.